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ドバイ vs シンガポール vs 香港：ビジネス拠点比較【2024年レポート】

ドバイニュース:特集

公開日：2024-11-04

最終更新日：2024-11-04

アジアおよび中東の主要なビジネス拠点として、ドバイ、シンガポール、香港はそれぞれ独自の経済的な強みと特徴を持っています。これらの都市は、ビジネス環境、税制、労働市場の充実度、金融インフラなど、企業にとって有利な条件を提供しつつも、その政策と制度には大きな違いがあります。

急速に変化する世界経済の中で、企業は競争力を保つために最適な拠点を選ぶ必要があります。

ドバイ、シンガポール、香港の比較を通じて、それぞれの都市がどのようなビジネス環境を提供しているのかを見ていきましょう。

回答者の 海外駐在員はこの地域の生活に満足している

ドバイ

80%

シンガポール

85%

香港

75%

	ドバイ	シンガポール	香港
平均給与	50,000米ドル	70,000米ドル	50,000米ドル
ビッグマック指数日本は480円 ※2024年時点	AED 18 （4.90米ドル）約740円	6.65シンガポールドル（4.94米ドル）約750円	25.00香港ドル（3米ドル）約460円
国内総生産	5,041.7億米ドル（UAE）	5,014.3億米ドル	3,820.5億米ドル
外国直接投資	530億1600万米ドル	222,667百万米ドル	216,962百万米ドル
生活費指数	55.8	76.7	70.8
生活の質指数	177.5	162.3	134.5
安全指数	84.4	77	78.4
汚染指数	48.2	32.5	67
言語の壁	適度	低い	適度
大学の数	31	34	22
生活環境	特に住宅費や日々の費用が手頃で、より費用対効果の高い選択肢となっている。	生活の質が高く、インフラも最高レベルですが、アジアで最も物価の高い都市です。	２番目に物価が高く、活気のあるビジネス環境を誇ります。
経済とライフスタイル	生活費が安く安全性も高いため、手頃さを重視する人にとって魅力的です。	GDPと平均給与でトップであり、経済的安定には理想的です。	強力なFDIと効率的な交通機関を備えた重要な金融ハブであり続けています。

回答者の 1 週間以内に法人設立を完了した企業

ドバイ

70%

シンガポール

85%

香港

91%

回答者は 税制上の優遇措置を理由にこの地域を選んだ

ドバイ

86%

シンガポール

75%

香港

70%

	ドバイ	シンガポール	香港
通貨	ディルハム（AED）	シンガポールドル	香港ドル
税務当局	UAE財務省（MoF）	シンガポール内国歳入庁（IRAS）	内国歳入庁（IRD）
法人税率日本は23.2％ ※2024年時点	AED375,000（約1,500万円）までは0% それ以上は9%	17%	200万香港ドル（約3,900万円）までは8.25% それ以上は16.5%
納税申告の延長	可能。申請は当初の課税期間の終了後 6 か月以内に行う必要あり。	不可能	法人化されていない事業の個人事業主の場合は会計日に応じて可能。
外国源泉所得に対する税金	外国所得には課税されない	地域基準。外国源泉所得はシンガポールで受け取った場合にのみ課税され、免税にはなりません。	地域ベース。外国源泉所得は、送金された場合でも通常は免税となります。
配当税	0%	0%	0%
キャピタルゲイン税	0%	0%	0%
GST/VAT	5%の付加価値税	2024年以降9%	GST/VATなし
通貨の柔軟性	特に AED (ディルハム) 取引に関していくつかの制限があり。	ドバイに比べて通貨取引の柔軟性が高まっています。	ドバイに比べて通貨取引の柔軟性が高まっています。

	ドバイ	シンガポール	香港
口座開設までの平均時間	4～8週間	1～8週間	1～12週間
ビジネスアカウントの開設のしやすさ	複雑	適度	適度
銀行の代替	新興	デジタル銀行とフィンテック	仮想銀行とフィンテック
リモート口座開設	限定	利用可能	利用可能
国際銀行サービス	良い	とても良い	とても良い
通貨制限	いくつかあり	最小限	最小限
口座開設のプロセスとスピード	口座開設プロセスは遅く、デジタルバンキングに関しては遅れをとっています。	法人口座開設に必要な時間を大幅に短縮、リモート金融サービスを提供。	法人口座開設に必要な時間を大幅に短縮、リモート金融サービスを提供。
通貨の柔軟性	特に AED (ディルハム) 取引に関していくつかの制限があり。	ドバイに比べて通貨取引の柔軟性が高まっています。	ドバイに比べて通貨取引の柔軟性が高まっています。

	ドバイ	シンガポール	香港
最低賃金	最低賃金なし	法定最低賃金はありませんが、累進賃金モデルが特定の業界に適用されます。	法定最低賃金はありませんが、特定の部門では累進賃金モデルが導入されています。
年次休暇	30暦日	7～14日（サービスによって異なります）	7～14日（サービスによって異なります）
標準労働週	48時間	44時間	44時間
外国人材採用	労働許可証とビザ制度	就労パス制度	就労ビザ制度
現地人と外国人労働者の比率	20%地元 80%外国人	60%地元 40%外国人	50%地元 50%海外
必須の福利厚生	退職金	中央積立基金（CPF）拠出金	強制積立基金（MPF）
地元の人材プール	成長し、多様化	高度なスキルを持ち、技術に精通している	高度なスキルを持ち、財務志向
教育レベル	改善中（国際教育に重点を置く）	高い（世界クラスの大学）	高い（高等教育が充実）
専門分野	ホスピタリティ、金融、石油・ガス	テクノロジー、金融、バイオテクノロジー	金融、貿易、専門サービス